Зарплата санитарки в больнице

Чистота – залог здоровья. Эта известная всем с детства истина, лучше всего характеризует профессию санитарок в лечебных учреждениях. Без этих хранительниц чистоты не мыслима работа ни одной больницы или поликлиники. Ведь только в условиях абсолютной стерильности можно проводить даже простые медицинские процедуры и манипуляции.

Труд санитарок не считается квалифицированным. Их труд не отмечен званиями и наградами. Младший медицинский персонал просто ежедневно выполняет свою работу. Какую же зарплату получает санитарка за свой труд? Могут ли рассчитывать люди этой профессии на какие-то социальные бонусы и материальные доплаты?

Обязанности и особенности труда

Работу санитарки в больнице может получить каждый, кто имеет среднее образование. При приеме на работу, требований к специальности и стажу работодатели не предъявляют. Однако в лечебных учреждениях России наблюдается постоянная нехватка санитарок. Мониторинг сайтов вакансий показал, что сегодня для данной категории работников остаются актуальными более 2500 предложений.

Дефицит рабочих рук в больницах можно объяснить тяжелыми условиями труда и низким уровнем заплат.

Должностные обязанности санитарки внесены в единый квалификационный справочник должностей рабочих и служащих и утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н. Согласно данному документу санитарки лечебных учреждений обязаны:

  • убирать помещения лечебного учреждения;
  • оказывать помощь старшей медсестре при доставке и приеме лекарственных препаратов, инструментов и медоборудования;
  • обеспечивать хранение и использование белья, хозинвентаря и дезинфицирующих средств;
  • следить за чистотой и порядком на тумбочках у лежачих больных, убирать на столиках после каждого приема пищи;
  • сопровождать пациентов больницы на лечебно-диагностические процедуры и консультации;
  • исполнять курьерские обязанности по просьбе врача или медсестры;
  • мыть аптечную, столовую посуду и холодильники.

Кроме того, санитаркам вменяется следить:

  • за неисправностью разного рода оборудования и приборов;
  • за чистотой столовых, туалетов и душевых;

Также санитарки должны оказывать помощь пациентам во время питания, гигиенических процедур и замене белья.

Для выполнения профессиональных обязанностей младшему медицинскому персоналу больниц необходимо знать санитарно-гигиенические правила и правило противопожарной безопасности.

Как начисляют зарплату

Заработная плата санитарки больницы складывается из оклада и доплаты за вредность. На размер зарплаты оказывают влияние следующие факторы:

  1. Место работы. В государственных лечебных учреждениях младший медперсонал за свою работу получает 11160 рублей. Сегодня эта сумма составляет величину прожиточного минимума для трудоспособного населения России. Значит, меньше работодатель платить своим работникам просто не может. Санитаркам частных клиник платят почти в 1,5-2 раза больше – 15-25 тыс. руб.
  2. Регион проживания. Больше своих коллег зарабатывают жители столичного региона. Так, санитарки московских больниц зарабатывают от 20 тыс. руб.
  3. Районный коэффициент. Санитарки медучреждений Хабаровского, Приморского и Красноярского краев зарабатываю больше своих коллег на 30%, Воркуты – на 70%, Таймырского, Ненецкого автономных округов и Камчатки – на 80%.
  4. Совмещённый персональный коэффициент. Назначается в том случае, если санитарка принимает на себя дополнительные обязанности, например, сестры-хозяйки или буфетчицы в данном лечебном учреждении. Размер такого коэффициента может составлять от 2 до 50% оклада работника.

Социальные гарантии и материальные стимулы

Санитарки муниципальных больниц могут рассчитывать на следующие социальные гарантии:

  • оформление по трудовому кодексу РФ;
  • полный социальный пакет;
  • бесплатное медицинское обслуживание и санаторно-курортное лечение в профильных санаториях.

В крупных частных клиниках и медицинских центрах санитаркам гарантируют:

  • приобретение лекарственных средств в аптеках центра по льготным ценам;
  • возможность пройти бесплатно диспансеризацию;
  • возможность внутреннего совместительства;
  • премии по итогам работы за год;
  • бесплатную спецодежду.

Заработные платы в больницах Москвы

Сегодня на столичном рынке труда в учреждения здравоохранения наблюдается потребность в 400-450 работниках на должность санитарки. Зарплатные предложения по открытым вакансиям находятся на уровне 19-40 тыс. рублей в месяц.

Максимальные зарплаты санитаркам-сиделкам готовы платить в Патронажной службе СоцМедика – до 47 тыс. руб. Частная компания комплексного социального обслуживания людей старшего поколения Senior Group (г. Одинцово) приглашает на работу санитарок с оплатой от 40 тыс. руб. в месяц. Химкинская МБУЗ «Левобережная городская поликлиника» готова принять на работу санитарку с ежемесячной зарплатой в 30-40 тыс. руб.

Минимальную зарплату получают санитарки Подольской городской клинической больницы – 18-25 тыс. руб. и Московской психиатрической клинической больницы №1 – 19 тыс. руб.

Средние зарплатные предложения для младшего медицинского персонала московских больниц находятся на уровне 26-32 тыс. руб.

В других регионах России

Санитарки муниципальных лечебных учреждений в провинциальных регионах РФ зарабатывают меньше своих московских коллег в 2-3 раза. Среднемесячные зарплаты санитарок больниц в России колеблются в пределах 15-16 тыс. руб.

Самыми высокооплачиваемыми среди младшего медицинского персонала являются санитарки операционного блока Клиники урологии Военно-медицинской академии в Санкт-Петербурге. Их зарплата составляет 30-45 тыс. руб.

Самые низкие зарплаты у санитарок Челябинска 14-16 тыс. руб.

В других странах мира

Пенсионное пособие

Заработать большую пенсию, работая санитаркой в больнице, не получится. Размер пенсионного пособия в России определяется продолжительностью трудового стажа и величиной зарплаты. Так как средние зарплаты санитарок чуть выше прожиточного минимума, значит, и пенсионное пособие будет на уровне минимальных показателей. Для российских пенсионеров это 8726 руб. У московских пенсионеров минимальный показатель составляет 11816 руб.

Увеличить скромные доходы санитарки больниц могут за счет дополнительных услуг пациентам. Например, в кратковременной помощи нуждаются больные, перенесшие операцию. Большая потребность в сиделках для парализованных пациентов. Также помощь нужна старым людям, которым сложно самостоятельно справляться даже с простыми бытовыми действиями.

Стоимость услуг сиделки в больнице зависит от продолжительности услуги. Два часа работы стоят от 200 до 500 руб. 6-часовой уход (по 3 часа утром и вечером) принесет от 750 до 1000 руб. дополнительного заработка.


Мы, средний и младший медперсонал инфекционного отделения, обращаемся к Вам по вопросу установления размера выплат стимулирующего характера работникам государственных бюджетных, автономных учреждений, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-19) и лицам из группы риска заражения новой корона вирусной инфекцией (COVID-19) и привлеченных к работе в консерваторах, согласно распоряжению Главы РС(Я) от 29.03.2020 №129-РГ.
В соответствии с данным распоряжением за особые условия труда и дополнительную нагрузку установлены следующие фиксированные размеры стимулирующего характера:
Врачам — 66 тыс. рублей;
Среднему медицинскому персоналу – 40 тыс. рублей;
Младшему медицинскому персоналу – 20 тыс. рублей.
При этом средний и младший медицинский персонал инфекционного отделения подвержены особому риску заражения новой коронавирусной инфекцией COVID-19, так как данный медицинский персонал имеют непосредственный и длительный контакт с зараженными пациентами при выполнении своих должностных обязанностей (прием больных, постановка систем и инъекций, забор анализов крови, мочи, мокроты, кала, наблюдение за состоянием здоровья пациентов, уборка помещений, приготовление дез. растворов, обработка спец. одежды и т.д)

Считаем несправедливым распределение стимулирующих выплат между медицинским персоналом: почему здоровье врача оценивается в денежном эквиваленте дороже, чем здоровье среднего и младшего вместе взятых?. Учитывая, высокий риск заражения медицинских работников, а в особенности среднего и младшего медицинского персонала, а также особые условия труда, требуем пересмотреть или назначить дополнительные выплаты для среднего и младшего медицинского персонала.
Мы считаем, что в данной ситуации дополнительные выплаты для всех должны быть одинаковыми, независимо от занимаемой должности и от образования, т.к болезнь не выбирает по статусу работника, и риск заражения одинаков для всех.

Работа санитарки считается одной из самых грязных и непрестижных. Да что там непрестижных, будем откровенны, многие считают такую работу просто стыдной. И это несмотря на то, что санитарки выполянют важнейшую функцию поддержания гигиены в лечебных учреждениях. В странном мире мы живем: престижно много зарабатывать и ничего не делать, но стоит признаться, что ты много работаешь и мало зарабатываешь — тебя готовы закидать камнями…

Reconomica продолжает без предрассудков составлять энциклопедию профессий, и сегодня мы предлагаем вашему вниманию интервью с бывшей санитаркой Иркутской больницы. Вы узнаете всю правду о зарплате, условиях труда и неочевидных плюсах этой профессии.

Кто такая санитарка?

Привет! Меня зовут Юлия, мне 26 лет, проживаю в городе Иркутск, хочу рассказать про работу сантиракой. Место работы — городская поликлиника, отработала в этой должности чуть меньше года.

Первая запись в моей трудовой книжке гласит – санитарка стоматологического отделения. Синоним слова санитарка – уборщица, только используется оно в контексте медицинского учреждения.

В трудовые функции санитарки входит уборка стоматологического кабинета: помыть полы, стены, раковины, кресла; протереть пыль с подоконников, столов, ламп; выбросить мусор, прокварцевать кабинет; получить моющие средства и мусорные мешки у сестры-хозяйки. Иногда приходится выполнять и другие обязанности, например: накрутить ваты для стоматологов, заложить инструменты на стерилизацию. Один раз в месяц положено производить генеральную уборку.

Распорядок моего рабочего дня:

  • Переодеться в рабочий халат;
  • набрать воды, развести дезинфицирующее средство;
  • помыть полы;
  • сменить воду, развести таблетку жавильона;
  • протереть рабочие поверхности;
  • выбросить мусор, включая медицинские отходы класса Б (это кровь и слюни);
  • включить кварцевую лампу.

Условия работы в больнице

Стоматологическое отделение в нашей поликлинике состояло из 4 помещений: хирургический кабинет, терапевтический, кабинет стоматолога-пародонтолога и кабинет заведующей, он же обеденный, он же переодевательный. По правилам, у каждого кабинета должна быть своя санитарка. Я убирала терапевтическое отделение, а комнату для врачей мы убирали с напарницей по очереди. Сам кабинет довольно большой. В терапевтическом кабинете одновременно принимают 3 врача, между ними стоят перегородки-ширмы. После обеда смена меняется и приходят другие 3 врача, то есть в терапии было 6 стоматологов, также у нас было 2 пародонтолога и 1 хирург.

Несомненно, такая специальность не требует определённых навыков, знаний и умений. Главное — уметь мыть полы.

Поэтому устроиться на такую работу достаточно просто, нужно прийти в любую ближайшую, удобную по расстоянию поликлинику, зайти в отдел кадров и спросить, есть ли вакансии. По крайней мере, я сделала именно так. Также можно посмотреть варианты на сайтах поиска работы. Объявления о таких вакансиях можно найти и в местных газетах. В основном санитарками в поликлинике работают женщины пенсионного возраста или студенты, а вот медицинский персонал достаточно разновозрастной.

Из специальных знаний, которые я получила за время работы санитаркой, можно отметить умение разводить дезинфицирующие средства и отличать медицинские отходы класса А и класса Б. Для таких отходов используются пакеты белого и жёлтого цвета соответственно. Отходы класса А неопасные, в отличие от класса Б, которые считаются эпидемиологически опасными.

Плюсы и минусы работы санитаркой

В моей работе было достаточно много плюсов для студента:

  1. График работы: работала я неполный рабочий день. Я убирала кабинет в междусменный промежуток, то есть фактически находилась на рабочем месте с 13:00 до 14:00 и вечером с 18:00 до 19:00.
  2. Возможность совмещать с учёбой или с другой работой.
  3. Официальное трудоустройство: белая заработная плата, больничные, отпуск, стаж для расчёта надбавок.
  4. Скрытый плюс – меня знали все врачи и, соответственно, все зубы я пролечила бесплатно и хорошо.
  5. Давали молоко за вредность в стоматологии. Не знаю как сейчас, но в 2010-2011 даже санитаркам оно полагалось. Мелочь, а приятно. (В тот год мы работали с подругой, с которой жили вместе, поэтому молока у нас было много).
  6. Дополнительный медицинский отпуск.

Минусы:

  1. Иногда нужно было выходить в субботу, если у врачей есть дежурства.
  2. Зарплата хоть и белая, но маленькая.
  3. Грязная работа. Если человек не привычен к работе руками, то эта работа может показаться физически тяжёлой. Раз в месяц мы с моей напарницей обязательно делали генеральную уборку, которая включала мытьё окон, мытьё плафонов, что делалось на стремянке.
  4. Никакого карьерного роста.
  5. Низкий престиж профессии. Было немного стыдно и неудобно, когда узнавали студенты, знакомые, преподаватели. Но «все профессии нужны, все профессии важны».

Зарплата и социальные гарантии

Работать в государственной поликлинике — это значит иметь все социальные гарантии: своевременная заработная плата, которая выплачивается 2 раза в месяц, оплата временной нетрудоспособности, отпуск согласно графику, отчисления в пенсионный фонд. Отпуск у меня состоял из 28 основных дней, закреплённых в ТК РФ, 8 дополнительных для районов, приравненных к районам Крайнего Севера, и были дополнительные дни за вредные условия труда. При увольнении за все неотгулянные дни отпуска мне выдали денежную компенсацию.

Отдельно бы хотелось рассказать об оплате труда санитарки. Зарплата у младшего медицинского персонала находится на уровне МРОТ.

На момент моей работы в поликлинике заработная плата составляла около 6 тысяч, потом вырос МРОТ, моя зарплата увеличилась и стала порядка 8 тысяч рублей, что вполне достойно для такого объёма работ. Сейчас минимальный размер оплаты труда составляет 7800 рублей, а если учесть, что в Иркутске действуют районный коэффициент и северная надбавка, то получится уже около 10 тысяч. А в северных районах Иркутской области может достигать и 12 тысяч (для сравнения — средняя зарплата в России составляет 40 тысяч рублей на середину 2018 года). Когда одна из санитарок уходила в отпуск или на больничный, то другая всегда заменяла и получала надбавку за расширение объёма работ. Если работать дольше, чем я, то можно получать различного рода стимулирующие надбавки и премии.

Интересные случаи

В один из рабочих дней я увидела в подсобке галоши, которые раньше не замечала. На тот момент я работала около полугода и решила поинтересоваться, откуда они и для чего. Врачи и медсёстры только посмеялись надо мной, потому что, оказывается, по нормам охраны труда я должна была мыть и убирать кабинет в резиновых сапогах, которые входят в нормы выдачи спецодежды помимо халата и перчаток. Об этом мне должны были рассказать на вводном инструктаже, но никто этого не сделал.

По законодательству нам было положено молоко за вредные условия труда, которое надо было выпивать по 250 мл утром и 250 мл вечером. Но так никто не делал, а все получали в конце рабочего дня пакет объёмом пол-литра. Мы с моей напарницей иногда забывали это сделать. Как-то раз мы не ходили за молоком неделю, а потом пришли, и каждая взяла по 2,5 литра. А если учесть, что жили мы со второй санитаркой в одной квартире, то у нас было 5 литров молока. А на следующей неделе опять уже было нужно получать за вредность. В общем, что-что, а молоко у нас не переводилось, и мы раздавали его всем одногруппникам. Тем более через некоторое время в эту же поликлинику устроилась ещё одна наша соседка по квартире.

Не сказать, что это случай, скорее наблюдение: врачам постоянно дарят чай, кофе, конфеты, печенья и торты. Полки стоматологов в нашем отделении ломились от такого набора продуктов. Не очень дорогие подарки всегда оставались в кабинете на общем столе. За время моей работы там, мы никогда не покупали сами ничего из вышеперечисленного.

Дом престарелых становится социальным домом для пожилых людей, которым в силу сложившихся обстоятельств, потребовалась посторонняя помощь. Большинство стариков полностью лишены поддержки родственников и вынуждены проживать в интернатах постоянно, в условиях круглосуточного стационара. Всю заботу о постояльцах берут на себя сотрудники учреждений – врачи, медсестры, санитарки, в чьи обязанности входит создание благоприятных условий для комфортного и безопасного проживания стариков и инвалидов.

Основные требования к работе

Санитарка в доме престарелых, как и в любом другом лечебном заведении, относится к сотрудникам младшего медицинского звена. Должность не требует специальной квалификации и стажа работы, достаточно иметь документ об общем среднем образовании. В некоторых случаях, могут потребоваться дополнительные индивидуальные курсы по программе санитарного обучения или оказания первой медицинской помощи. Трудовая деятельность санитарки связана с людьми, поэтому обязательно наличие санитарной книжки и требование к соблюдению санитарно-эпидемиологического режима.

Работа санитаркой в доме интернате для престарелых считается тяжелой как физически, так и психологически. Людям этой профессии приходится обслуживать старых и больных людей, многие из которых утратили способность самостоятельно кушать, передвигаться, справлять естественные потребности. Кроме того, инсульт и другие патологии, сопровождающиеся психическими расстройствами, делают стариков капризными, придирчивыми и даже агрессивными, что также усложняет работу младшего обслуживающего персонала. В зависимости от вида социального учреждения, одной санитарке приходится за смену обслуживать от 20 до 50 пациентов. Такие нагрузки и небольшая зарплата обусловили низкий престиж профессии в обществе и большую потребность в санитарах в медицинских учреждениях различной направленности.

Справка. На долю медсестер и санитарок в больницах и социальных заведениях для престарелых и инвалидов приходится до 90% всех объемов работ, связанных с обслуживанием немощных постояльцев. Младший медицинский персонал выполняют самую тяжелую, грязную и одновременно значимую работу, в которой ежедневно нуждаются больные и обездвиженные люди.

Перечень обязанностей

Главное предназначение интернатов социального типа – обеспечить постояльцев достойными их возраста и состояния условиями проживания, питанием, одеждой, медицинской, психологической и юридической помощью. Санитарка в доме престарелых осуществляет свою деятельность в двух направлениях: поддерживает чистоту и порядок в помещениях, а также заботится о соблюдении гигиены и комфорта пациентов. К основным задачам первого уровня, которые она должна выполнять на рабочем месте, относятся:

  • регулярная и плановая генеральная уборка помещений и предметов мебели в соответствии с санитарными нормами;
  • визуальный контроль над исправностью технических коммунальных систем и электроприборов;
  • получение и хранение медикаментов, оборудования, хозяйственного инвентаря, моющих средств;
  • обработка медицинского многоразового инструмента и утилизация использованных одноразовых и перевязочных средств;
  • мойка посуды, стирка, глажка.

В отношении пациентов работа санитаркой в доме престарелых заключается в следующем:

  • помощь при одевании, раздевании, купании, приеме пищи;
  • сопровождение в столовую, лечебно-диагностические и физиотерапевтические процедурные кабинеты, помещения для проведения культурных мероприятий;
  • подача, вынесение и мойка суден;
  • гигиеническая обработка пациентов после акта дефекации;
  • переодевание, смена подгузников, перестилание постельного белья;
  • функции курьера по доставке почтовой корреспонденции, книг, журналов.

Обязанности санитарки в доме престарелых включают также знание назначений и условий хранения моющих и дезинфицирующих средств, устройства и правил эксплуатации оборудования, которое используется в процессе обслуживания пациентов. Такие требования обусловлены заботой о безопасности стариков и направлены на то, чтобы санитарка могла своевременно информировать руководство о поломке и необходимости замены того или иного устройства.

Важно! Не стоит путать функции сиделки и санитарки. Дежурство у постели у больного и наблюдение за состоянием его здоровья не входит в обязанности санитарки, подобная должность не предусмотрена штатным расписанием интерната. Это функционал сиделки!

Особенности профессии

Должностная инструкция санитарки в доме престарелых ничего не говорит о моральном аспекте нелегкого труда, однако личные качества человека играю важную составляющую в этой профессии. Такая простая манипуляция, как смена грязного или мокрого белья, может принести лежачему больному серьезные неудобства и физический дискомфорт, если будет выполнена без надлежащих навыков и старания. Помимо знания специфики работы, санитарка в доме престарелых должны обладать такими качествами, как:

  • психологическая устойчивость к негативным эмоциям и стрессам;
  • аккуратность и отсутствие брезгливости;
  • доброжелательность, внимательность, ответственность, терпение;
  • организованность, умение планировать порядок работы;
  • способность находить контакт с пациентами различной возрастной категории.

Работа санитаркой в доме престарелых предусматривает помощь медсестрам, именно от них исходит первая информация о любых изменениях в состоянии больного. В отсутствии штатного медработника, санитарки нередко выполняют функции, не требующие профессиональных знаний – измерить температуру тела, артериальное давление, обработать пролежни, проконтролировать прием препаратов.

Помощницы пациентов и медсестер работают по сменам, включая ночные дежурства. Зарплата санитарок в домах престарелых зависит от количества отработанных часов и обслуживаемых пациентов, также учитывается вредность, объем возложенных обязанностей, качество и эффективность оказанных услуг. Трудовой договор может предусматривать совмещение должности санитарки и уборщицы.

Различия в требованиях, предъявляемых к обслуживающему персоналу:

Требования Медицинская
сестра
Санитарка Уборщица
Специальное образование Да Нет Нет
Контакт с больными, медицинскими устройствами и препаратами Да Да Нет
Ночные смены Да Да Нет
Льготы (дополнительный отпуск, доплата за вредные условия труда, досрочный выход на пенсию) Да Да Нет

Как видно из таблицы, уборщица, в обязанности которой также входит поддержание чистоты в помещениях, не может выполнять функции санитарок, поэтому эта должность лишена многих привилегий.

Справка. Сфера деятельности уборщиков – зоны, не связанные непосредственно с медицинским обслуживанием: лестницы, вестибюли, коридоры, залы для проведения общественных мероприятий.

Санитарка в доме престарелых – неприметная, но важная должность. Они, подобно домохозяйкам, заботятся о порядке и чистоте в заведении, которое стало вторым домом для беспомощных стариков. От умения и желания младшего медицинского персонала качественно выполнять свои обязанности зависит настроение подопечных и уверенность в том, что их нужды не останутся без внимания.

Оптимизация добралась до санитарок

По данным профсоюзов работников здравоохранения, из 700 тыс. младшего медицинского персонала осталось только 300 тысяч. Фото Интерпресс/PhotoXPress.ru

С санитарками в отечественных больницах было плохо, кажется, всегда. Зарплата маленькая, работа тяжелая, вот и не находилось охотников.

В советское еще время лежавшая в родильном доме коллега, женщина суровая, сделала выговор санитарке. Через минуту прибежал профессор и буквально умолял: «Если что не так, ради бога, зовите меня. Если она уволится, мы погибнем – три санитарки на отделение».

Так оно и тянется. Санитарок не хватает и, похоже, скоро совсем не будет. Они массово увольняются из государственных и муниципальных лечебных учреждений. По данным Росстата, за третий квартал 2019-го число их уменьшилось с 292 тыс. до 266 тыс. В среднем по России санитаров стало меньше на 9%. Это в среднем. А в Ярославской области, например, число их сократилось почти наполовину (на 48%), в Амурской – на 32%, в Чукотском автономном округе – на 31%.

Процесс этот идет последние несколько лет. По данным профсоюзов работников здравоохранения, из 700 тыс. младшего медицинского персонала осталось только 300 тыс. Причина все та же – оптимизация. В соответствии с майскими указами президента санитаркам должны были существенно повысить зарплаты. Чтобы не делать этого, прибегают к разным ухищрениям (как и с врачами, и с медсестрами).

В отношении санитарок придумали перевести их в уборщицы. Санитарки – это младший медицинский персонал больницы. Они меняют постельное белье, проводят влажную уборку помещений и ухаживают за больными, которые не могут позаботиться о себе сами, – моют их, меняют одежду и памперсы, убирают после родов и операций.

Разница между санитаркой и уборщицей не только в названии. Санитарка – это младший медицинский персонал, а уборщица – технический. Различаются их функции, система формирования заработной платы и расчета надбавок и отпусков. С переходом из категории медицинского персонала в технический у них останется вся прежняя работа, но исчезнут надбавки, например за вредность.

В 2016 году появился профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал». Согласно ему, младшая медицинская сестра и санитарка должны пройти обучение, соответствующее занимаемым должностям. В соответствии с профстандартом сотрудник, занимающий эту должность, обязан обеспечивать санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, уход за телом умершего человека. Он должен иметь среднее общее образование и пройти профессиональное обучение по должности «санитар», уметь оказывать первую помощь, проводить дезинфекцию предметов ухода, оборудования, инвентаря и медицинских изделий. Проводить предстерилизационную очистку медицинских изделий.

Очень удобное нововведение эти профстандарты. Санитаров, получивших такую профессиональную подготовку, очень мало. А раз ее нет, можно исключить их из категории младшего медицинского персонала и перевести в технический.

Ссылаются при этом, как всегда, на западную практику, где нет санитарок, но есть уборщицы. «У нас принята другая система», – вежливо отвечают западные врачи, когда их спрашиваешь, как у них решается проблема ухода за больными. Ведь если нет санитарок, кто‑то ухаживает за больными, моет их, перестилает постель.

Это все делают медсестры. И делают на высшем уровне. Если у пациента появились пролежни, это большой скандал и большие неприятности и у сотрудника вплоть до увольнения. Нигде в клиниках пациентам в тяжелом состоянии не приходится нанимать сиделок – все необходимое делает медицинский персонал.

При этом медсестры (и медбратья) владеют техникой сложных манипуляций. Они получили серьезное медицинское образование и соответственно хорошо зарабатывают.

Такая вот другая система. Может, и у нас когда‑нибудь будет. Да, собственно, уже и есть – в частных медицинских учреждениях за большие деньги. В государственных же – готовьтесь платить за то, что подойдут, сменят белье, вымоют. Если есть кому. Пусть и не соответствуют профстандарту.

На массовый исход санитарок отреагировал и президент Владимир Путин: «Некоторые вещи просто вызывают удивление. Допустим, санитарок мы приравняли по темпам роста заработной платы к среднему персоналу, но начали их переводить в уборщицы. Ну зачем? И так у них не такая уж большая заработная плата… На чем экономим‑то?» Все на том же.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *