Какую работу выбрать

Содержание

Как оценить и выбрать работодателя?

Каждый человек, который занимается поиском работы, может столкнуться с некоторыми проблемами. Необходимо уделить особое внимание поиску актуальной информации о рынке труда, проанализировать поведение во время собеседования, обозначить цели, приоритеты. Во время поиска и выбора руководителя могут возникать различные трудности.

Любая проблема имеет решение, поэтому важно выбрать для себя правильный вариант!

Какие могут возникнуть сложности при поиске?

Ниже приведены частые проблемы и сложности, с которыми сталкиваются соискатели во время поиска:

  1. Психологические факторы. На рынке труда представлен огромный выбор вакансий. Специалисты могут испытывать трудности в плане психологического барьера. Соискатель может переживать о том, как будут складываться отношения в коллективе, есть ли штрафные санкции за случайные ошибки. Не стоит загадывать наперед, строить несуществующие теории, мучить себя догадками. Сначала многие руководители предлагают сотрудникам пройти собеседование, столкнуться с разными испытаниями во время работы, занять желаемую должность. Сомнения отнимают время, не дают человеку достигать поставленных целей.
  2. Интерес со стороны представителя организации. Если человеку нравится вакансия и руководитель, необходимо обратить на себя внимание. Правильно составленное резюме помогает получить подробную информацию о соискателе. Нельзя писать предложения, которые не несут смысловую нагрузку. Важно ссылаться на даты, приводить факты, упоминать о наличии опыта работы на аналогичной должности. Грамотный стиль изложения сразу же бросается в глаза.
  3. Если нет опыта работы. Это актуальная проблема людей, которые недавно окончили высшее учебное заведение. Дипломированные специалисты часто не имеют практические навыки работы. Во время собеседования нужно оценить отношение, настроение и доброжелательность менеджера по подбору персонала.
  4. Некорректное общение, нецензурные выражения и даже хамство. Во время общения можно столкнуться с таким поведением. Лучше отказаться от должности. Если руководитель позволяет на собеседовании вести себя ненадлежащим образом, после приема на работу сотрудник сможет испытывать разные стрессовые ситуации.

С этими проблемами чаще всего сталкиваются молодые специалисты и люди, которые хотят занять высокооплачиваемую должность.

Признаки недобросовестного работодателя

В любом месте можно встретить непорядочных людей, которые могут обманывать. Есть работодатели, которые наживаются на честном труде рабочих. Существует несколько характерных признаков:

  1. Будущие работодатели публикуют или размещают объявление о вакансии, в которых не прописывают четкие требования к соискателю. Это может быть возраст от 18 лет, необязательный опыт работы, не обозначенное место жительства.
  2. Высокая заработная плата не соответствует труду. Если руководитель предлагает несколько десятков тысяч рублей за написание отзывов или перепечатывание текстов, то такое объявление обязательно опубликовывает мошенник.
  3. Если требуется платное обучение перед началом работы. Недобросовестные люди могут брать деньги за подстраховку, объясняя это тем, что работник может исчезнуть с взятым и невыполненным заданием. В 99% это мошенники, которые наживаются на доверчивости других людей.
  4. В объявлении указаны реквизиты действующей фирмы, которая никак не относится к работодателю, разместившему объявление. Когда мошенники отправляют письмо, в нем прописывают название организации, телефон и другую информацию важно узнать достоверность данных.

Критерии добросовестного руководителя

Когда человек меняет работу или хочет занять высокооплачиваемую должность, необходимо учесть несколько важных факторов.

Чтобы найти хорошего работодателя, важно обратить внимание на следующие критерии:

  1. Менеджер по работе с персоналом четко прописывает требования, указывает качества, которые желает видеть в рабочем. Обычно такие вакансии отличаются от других объявлений. Вся информация подана четко, видны серьезные намерения, работодатель четко прописывает все требования. При этом он обязательно укажет точный размер заработной платы, желаемый опыт работы, название должности.
  2. Уровень открытости предоставленной информации. Добросовестные и реальные представители оставляют собственные координаты, указывают точную информацию. Соискатели смогут заранее ознакомиться с названием компании, посетить сайт, посмотреть электронную почту, номер телефона.
  3. Работа организовывается без нарушения статей Трудового Кодекса. Добросовестные работодатели всегда оплачивают труд, не заставляют работать в выходные дни или праздники. Если рабочий выходит в такой день, ему оплачивают ставку в двойном размере. Также возможен вариант возмещения отгулами. Если рабочему положены перерывы на обед, они будут обязательно предоставлены.
  4. Выплачивается официальная заработная плата. Каждый человек рассчитывает на получение пенсии в будущем. Согласно действующему законодательству заработная плата не может быть скрытой. Бывают ситуации, когда человек официально получает одну сумму, а на руки выплачивают другую. Важно задумываться о собственном будущем, потому что в старости положена пенсия. Чем больше человек делал отчислений, тем выше будет ее размер. Именно поэтому специалисты рекомендуют выбирать варианты с официальным доходом.
  5. Порядочность. Каждая фирма заботится о собственной репутации, не хочет заполучить нехорошую славу. В интернете можно найти отзывы о многих фирмах и компаниях, поэтому соискатель сможет сделать правильный выбор.
  6. Интерес в найме высококвалифицированных специалистов. При прочтении объявления важно обращать внимание на перечень профессиональных навыков, и личностных качеств. Работодатели с большим удовольствием предлагают своим рабочим достойную оплату, рост по карьерной лестнице.
  7. Хорошее отношение к коллективу. Можно поинтересоваться у других сотрудников об отношении к рабочим. Хорошие работодатели всегда стараются заботиться о здоровье людей, поддерживает дружелюбную атмосферу. Особое внимание уделяется организации совместным мероприятиям разного характера. Это могут быть спортивные, культурные праздники. Каждый человек должен регулярно проходить медицинский осмотр.

Все эти рекомендации помогут устроиться не только на хорошую работу, но и подыскать доброжелательного и добросовестного руководителя.

Секреты распознавания при встрече, беседе по телефону, собеседование по электронной почте

Часто с кандидатами на вакансию общаются представители компании. Это специалист, который продвигает продукцию производителя, общается с соискателями в определенном регионе.

Существует несколько характерных признаков, которые помогут сразу же определить мошенника или недобросовестные намерения:

  1. Официальный представитель не называет название компании. При этом он разговаривает стандартными словами, использует шаблонные выражения. Не стоит доверять человеку, который предлагает работу в крупной, динамической и быстроразвивающейся компании. Также они могут называть вымышленные названия. Проверить достоверность информации можно через интернет и отзывы.
  2. Не указана и не озвучена сфера деятельности производственной компании.
  3. Представитель во время разговора может называть не совсем обычные сферы деятельности. Наиболее распространенные: распространение информации о производстве, реализация косметических средств, биологически-активных добавок, холодные звонки, налаживание новых контактов.
  4. Будущая деятельность преднамеренно скрывается или оговаривается косвенно, чтобы человек не смог сразу же распознать мошенничество.
  5. Представитель компании настаивает на личной встрече, чтобы рассказать о деятельности компании, или оговорить должностные обязанности.
  6. Человек не получает ответ на вопрос о размере заработной платы. Нередко представители начинают давить и ссылаться на то, что при первом общении такие вопросы не обсуждаются.
  7. Во время рассмотрения собеседования представитель компании просит предоставить ксерокопию паспорта. Мошенники часто просят копию не в бумажном варианте, а предлагают отправить документ по электронной почте.
  8. Поступает просьба отправить сообщение с мобильного телефона. Человек может столкнуться с разными предлогами и вымышленными нуждами со стороны компании.

Во время собеседования или общения по телефону не нужно стесняться спрашивать о деятельности организации. Соискатели имеют право знать свои должностные обязанности перед тем, как устроиться на работу. Ответы должны быть прямыми и доступными.

Если во время собеседования или разговора по телефону возникают подозрения, можно проверить через интернет достоверность предоставленной информации, номера контактных телефонов.

Оценка работодателя по внешним признакам

Оценивать работодателя можно и по внешним признакам. Важно обратить внимание на следующие факторы:

  1. Место, где проводится собеседование, мало напоминает офис компании. Подвальные и неопрятные помещения, старые таблички, название компании на дверях, которое распечатано на обычном листе – это признаки мошенников и недобросовестных работодателях. Соискателю не стоит дожидаться собеседования.
  2. Рабочие места не организованы, отсутствует структуризация на столе, пространство ограничено, количество людей превышает наличие свободных мест. Нельзя устраиваться на работу, если на входной двери отсутствует табличка с названием организации.

Такие признаки свидетельствуют о жесткой экономии. Мошенники, используя такие методы, часто пытаются запутать доверчивых людей.

Оценка работодателя во время собеседования

Во время собеседования в офисе не должно быть много кандидатов на одну должность. Часто представители организации проводят набор сотрудников на конкурсной основе. Они предлагают в течение 7-15 дней поработать бесплатно, чтобы лучше познакомиться с обязанностями. По истечению испытательного срока в 99% случаев человек получит отказ, и проделает работу без оплаты.

Недобросовестные представители начинают разговор с мечты и предстоящем успехе. Это говорит о психологическом давлении. Мошенники настаивают, чтобы кандидат на должность заполнил огромное количество бумаг, анкет, прошел тестирование. На первом собеседовании могут попросить оплату за оформление документации, покупку литературы для обучения. Чтобы не попасть в руки мошенников нужно отказываться от работы в такой организации.

Подыскать хорошую работу и найти добросовестного работодателя можно благодаря использованию сервиса «VSwork». Соискатели смогут создать оригинальный профиль с видео презентацией. Собеседование проводится через видео общение. Благодаря такому формату экономятся денежные средства и личное время на поездки.

Пользователи сервиса имеют возможность изменять город проживания, воспользоваться удобным поиском для выбора работодателя. Есть инструменты для проведения аналитики по уже пройденным

Компания LASERCUT занимается продажей лазерного оборудования, в том числе лазерных граверов по всей России по ценам от производителя WATTSAN.

Как правильно уволиться с работы :Следующая статья>>

Не секрет, что самый наш ценный ресурс — это время, поскольку его невозможно восполнить. Поэтому очень важно заниматься такими делами, которые приносили бы радость, пользу и удовлетворение. У подавляющего большинства людей львиная доля жизни проходит на работе или за работой. Приносит ли она удовольствие, нравится ли она? Если ответ «нет», то человек вряд ли чувствует себя счастливым. Более того, нелюбимая работа может стать трагедией всей жизни.

Что такое работа по душе? Здесь сколько людей — столько и ответов. Для кого-то — это деятельность в соответствие со своим предназначением, это определенная независимость. Кто-то предпочитает работать в хорошем коллективе, где царит понимание, поддержка, где твои ценности разделяют другие сотрудники. Кому-то нужно понимать и чувствовать важность результатов своего труда. Есть те, которые «чахнут» без благодарности за свою работу от других людей или без всеобщей признательности.

Почему большинству не нравится собственная работа? Одна из главных причин — психология денег. Люди ищут прежде всего высокооплачиваемые профессии, рассматривают те вакансии, где хорошо платят и только в самую последнюю очередь выбирают работу по интересам. Считается, что специальности, например, художника, учителя или кулинара не такие «денежные» и поэтому они оставляются в качестве хобби или увлечения.

Как же выбрать работу по душе, если вы не знаете чего хотите? На эту тему сейчас продается большое количество тренингов и семинаров. Некоторые даже предлагают определить ваше предназначения с помощью нумерологии, биополя или кармы.

Однако я уверена, для того, чтобы найти работу по душе, не обязательно за это платить. Вы можете сделать это совершенно бесплатно. Просто честно и серьезно ответьте на пять вопросов, предложенных ниже. Запишите свои мысли на бумаге. Выделите столько времени, сколько вам нужно для анализа. Не торопите себя, даже если на это упражнение уйдет много дней — докопайтесь до сути и будет вам любимая работа.

Вопрос № 1. Чем вы увлекались когда были детьми?

Вспомните свое детство. Спросите у родителей что вам нравилось тогда. Может быть вы любили писать, рисовать, или шить. Но затем вы подросли, родители, конечно, из лучших побуждений «помогли» вам определиться, или же потребность зарабатывать деньги и быстро «встать на ноги» отодвинула ваши увлечения на задний план… Не важно. Важно вспомнить все, как в том одноименном голливудском боевике, и снова стать самим собой. Возможно, именно это натолкнет вас на мысль о том, чем же заниматься дальше.

Вопрос № 2. Что бы вы делали, если бы вам не пришлось работать?

В некоторых источниках эта техника называется «1 млрд долларов». Представьте, что у вас на счету есть 1 млрд долларов и вы полностью обеспечены. Вам не нужно больше думать о том, как заработать. У вас есть все, о чем вы мечтали: квартира, яхта, да целый футбольный клуб… Развлечения и безделье быстро надоедают. И тогда возникает вопрос: чем полезным и интересным заняться? Чтобы вы делали от души, а не для денег? Над чем бы вы могли увлеченно трудиться бесплатно? Может быть именно в этот момент вы бы начали преподавать или рисовать картины или готовить разные вкусные блюда…

Вопрос № 3. Что вам интересно?

Заметьте какие фильмы вы смотрите, какие книги читаете, чем увлекаетесь, какие новости вас интересуют больше всего? Это может показаться сложным на первый взгляд, но все же это не так. Отследите свои предпочтения в ближайшую неделю. Записывайте интересующие темы и это обязательно наведет на мысль о любимом деле. Может вас увлекает, например, психология и вы смотрите фильмы, много читаете об этом, и на самом деле могли бы связать с этим вашу жизнь…

Вопрос № 4. О чем вы можете говорить очень долго и увлеченно с близкими и даже незнакомыми?

Если трудно вспомнить, посоветуйтесь с друзьями и родственниками. Уж они-то точно скажут, какой темой вы им уже «надоели». Или спросите у них о том, что по их мнению у вас получается лучше всего, в чем вы являетесь экспертом. Зачастую мы сами не замечаем своих способностей и талантов, поэтому обязательно воспользуйтесь этим инструментом, может он откроет для вас дело вашей жизни.

Вопрос № 5. Что в списке ваших целей?

Если у вас нет списка целей, обязательно составьте его. Не важно, будет ли это сто целей на три года или три — на месяц. Такой список способен открыть вам глаза на очень многие вещи, поможет понять чего же вы все-таки хотите. Когда вы будете его писать, проследите, что первое пришло вам в голову, проанализируйте, и понимание в какую сторону вас тянет обязательно придет.

Если ваша сегодняшняя деятельность вам не нравится, то ее вполне можно сменить благодаря вот такому списку вопросов и анализу своих ответов-размышлений, а также курсу по самопознанию на 4brain. Ищите, не останавливайтесь, и вы обязательно выберете работу по душе.

Как выбрать профессию: советы и рекомендации для школьников и взрослых

Добрый день, друзья! Сегодня поговорим о том, как выбрать профессию – в первый или очередной раз. Обсудим основные факторы, влияющие на самоопределение, рассмотрим некоторые профориентированные методики и, как всегда, поможем добрым советом.

Выбор профессии – дело трудное, но важное. От этого зависит:

  • личный комфорт,
  • вектор саморазвития,
  • материальное благосостояние,
  • окружение.

Причины выбора той или иной профессии

Это только кажется, что на профессиональное определение влияют исключительно интересы. Почему же человек выбирает ту или иную профессию? На самом деле факторов для выбора множество:

  • Престиж, мода

В 60-е все хотели быть космонавтами, в 90-х – юристами и экономистами. Сейчас на пьедестале специалисты IT-сферы, топ-менеджеры, чиновники высшего звена. Но не стоит руководствоваться только этими критериями: мода меняется, престиж уходит, и, возможно, это произойдет раньше, чем вы окончите вуз.

  • Финансовое благополучие

К наиболее оплачиваемым относятся профессии капитана океанского лайнера, пилота, топ-менеджера, IT-специалиста, маркетолога и т. д. При выборе “золотой жилы” учтите, что сама по себе профессия больших денег не принесет. Чтобы иметь высокую зарплату, нужно быть хорошим специалистом, а для этого требуются дополнительные знания и опыт.

  • Советы друзей и знакомых

Иногда молодые выбирают жизненный путь “за компанию”. Лучший друг после 11 класса идет на ветеринара – чем не повод последовать за ним? Вместе же интереснее. Иногда это срабатывает, но в основном такой необдуманный поступок влечет разочарования в профессиональном плане.

  • Мнение родителей

Казалось бы, кто лучше мамы с папой знает своего ребенка? Тем не менее большое число великих писателей состоялось после отказа следовать отеческой стезе и тайного поступления в литературный институт. Зачастую родители в своих советах исходят не из способностей сына или дочери, а из соображений престижа или собственных нереализованных желаний.

Бесспорно, их мнение стоит выслушать, но оценивать каждый совет нужно трезво. Если сомневаетесь, выслушайте мнение других уважаемых вами взрослых, например, учителя. Посторонние свободны от беспокойства за вашу судьбу и лишнего тщеславия, поэтому дадут более взвешенный совет.

  • Собственное желание

Голос интуиции слушать нужно. Сложность в том, что он не всегда отличим от сиюминутной прихоти. Проверенной временем мечте доверять можно, но, если она загорелась совсем недавно, поживите с ней некоторое время и присмотритесь получше.

Что делать, если нет идей?

Далеко не все старшеклассники к моменту поступления в вуз определились с будущей профессией. Как быть, если душа ни к чему не лежит?

  1. Разберитесь в себе, оцените способности. Постарайтесь поразмышлять аналитически, чем бы вы могли заниматься.
  2. Накидайте несколько вариантов, изучите их досконально. Возможно, все они отпадут как непригодные, а взамен придет что-то стоящее.
  3. Если совсем не можете определиться с выбором, а вот-вот поступать учиться, у вас есть несколько вариантов: а) пойти, куда скажут родители или куда позовут друзья, б) выбрать что попроще и поближе к дому, в) подождать годик и разобраться в себе (и, конечно, поработать).
  4. Пробуйте все возможные занятия на себе. Официант, курьер, менеджер – все, что возможно без специального образования. Вы лучше узнаете свои сильные и слабые стороны, закалите характер, обрастете новыми знакомствами и сделаете выбор.

Гарантий, что вы не ошибетесь, нет. Но главная ошибка – это бездействие. Какую бы профессию вы ни предпочли, это ваш путь, и он обязательно пойдет вам на пользу.

Можно ли выбрать дело по душе на всю жизнь?

По данным опросов, почти 60 % россиян работают не по специальности. Треть опрошенных трудится неохотно. Еще 16 % ежегодно меняют работу. Можно ли выбрать дело по душе на всю жизнь? Да, иногда встречаются счастливчики, угадавшие свое предназначение с детства.

Как правило, они проявляют свои увлечения сразу и сохраняют интерес к ним в течение длительного времени. Поэтому, если ваш ребенок несколько лет подряд лечит бездомных котят, скорее всего, он уже сделал выбор.

Маленькая Люба с ранних лет играла в учителя. Уже подростком она регулярно объясняла одноклассникам трудные задачки, для чего приходила в школу задолго до начала занятий. И это без всяких поручений учителя! Самое удивительное, что и неуспевающие друзья спешили оказаться в школе чуть свет, чтобы укрепить свои познания в математике.

Поступать Любовь пошла, конечно, в педагогический институт. Закончив, приступила к преподаванию. Было время, когда Люба чуть было не ушла работать на завод, но судьба вернула ее на верную дорогу.

Любовь Ивановна была любимой учительницей нескольких поколений. За 25 лет стажа у нее накопилось немало наград. А сейчас, в возрасте 82 лет, она продолжает объяснять трудные задачки, но уже в качестве репетитора.

Рекомендации по выбору профессии

Правильно выбрать профессию сложно даже тем, у кого есть любимый школьный предмет. Скажем, подросток любит биологию, а она открывает широкий простор для выбора: ветеринар, агроном, биолог, преподаватель и т. д. Поэтому судить о профессиональной склонности по школьным предпочтениям не совсем верно.

Когда стоишь на перепутье, кажется, что перед тобой множество дорог. Но, изучая карту, понимаешь, что одна из них закрыта для проезда, вторая существует только виртуально, третья слишком разбита прохожими, четвертая заросла кустарником, и лишь на паре остальных уложен асфальт. Никто не утверждает, что идти нужно исключительно по асфальту. Принц прорывался сквозь заросли, чтобы разбудить спящую красавицу. Решайте, что ближе вам: что проще или что заманчивее.

Так и в жизни: начинаешь анализировать все варианты и приходишь к выводу, что одна специальность не нравится, вторая не подходит по личным качествам, освоить третью не по карману, а к четвертой просто нет способностей. Остается несколько, выбрать из них уже легче.

Грамотный подход к собственному будущему означает, что надо принимать в расчет не только моду и собственные устремления. Помимо этого, стоит оценить:

  • способности,
  • личные качества,
  • возможные перспективы.

Скажем, вы мечтаете стать профессиональным хоккеистом и уже сейчас не пропускаете ни одной игры, но тренер утверждает, что вы недостаточно сильны. К его мнению стоит прислушаться и выбрать смежную профессию, связанную со спортом. Но можно проявить упрямство и идти к своей мечте, ведь мотивация способна творить чудеса.

Или вы хотите стать инженером-конструктором, техническое и творческое мышление у вас на высоте, но, к примеру, не хватает усидчивости. Хорошенько подумайте, сможете ли вы сидеть за компьютером по 8 часов 5 дней в неделю или вам захочется сбежать уже через месяц.

Перспективы той или иной специальности оценить трудно (казалось бы, забыты конюхи и печники, а сейчас эти люди на вес золота), но всегда можно почитать прогнозы, посетить различные семинары и ярмарки вакансий.

Какие профессии будут востребованы в будущем?

Так, специалисты из Сколково обещают, что совсем скоро появятся совершенно новые профессии, вроде менеджера космотуризма и дизайнера виртуальных миров. Аналитики утверждают, что в ближайшее время не потеряют своей актуальности IT-специалисты, менеджеры и прочие управленцы, строители.

Понятно, что всегда будут нужны учителя и врачи. Девушки не останутся без работы в педагогике (школа, садик, дополнительное образование), в сфере гостеприимства и красоты.

С усилением глобализации будет развиваться туризм, а значит, любители путешествий найдут себе применение. Будут востребованы люди, оказывающие различные персональные услуги (например, личный помощник руководителя) и занятые в сфере интернета. Остальные прогнозы (о замене инженеров, контролеров и грузчиков роботами) носят вероятностный характер.

В любом случае, если чувствуете, что у вас есть призвание к чему-то, не уклоняйтесь от него. Хорошие специалисты ценятся всегда.

Тесты в помощь

На сегодняшний день разработано немало методик и тестов, с помощью которых можно выбрать себе профессию.

Тест по соционике

Соционика – концепция типов личности по параметрам: экстраверсия/интроверсия, логика/интуиция, логика/этика, рациональность/иррациональность. Сочетание этих характеристик дает 16 психотипов, каждому из которых рекомендуется ряд профессий. У меня, например, получилась такая картина. Довольно точный портрет.

Официально не все признают соционику наукой, но тестирование дает интересные результаты.

Опросник Голланда

Разделение людей на типы (реалистический, интеллектуальный, социальный, артистический, предприимчивый, конвенциональный) немного напоминает предыдущий тест. Опросник Голланда позволяет разобраться в личностных качествах, оценить коммуникативные навыки и получить несколько приблизительных рекомендаций.

Методика Климова

Академику Е. А. Климову мы обязаны тестами, которые в свое время наполнили все центры занятости. Ответив на 20 вопросов теста, испытуемый получает подходящий ему тип профессии – это те самые “человек – человек”, “человек – природа”, “человек – техника”, “человек – знаковая система” и “человек – художественный образ”. В последнее время к этой классификации добавляется еще группа “человек – самореализация” (речь идет, например, о спортсменах).

С помощью этого метода можно определить примерную сферу приложения таланта, но стоит учитывать, что со времен ее создания перечень и содержание профессий изменились.

Матрица выбора профессии

Достоинство этой методики в небольшом количестве вопросов и наглядности результатов. Выбрав 2 нужных варианта, находите в таблице их пересечение и получаете профессиональные рекомендации. Недостаток – в ограниченном выборе советов.

Как помочь ребенку определиться с профессией?

Родителям свойственно оберегать детей от ошибок, но профориентация должна быть их самостоятельным выбором. Как правильно наставить подрастающее поколение и помочь ребенку определиться с профессией?

  1. Почаще беседуйте с подростком, узнавайте не только склонности, но и их предпосылки. Интересуйтесь, из каких соображений чадо отдает предпочтение тому или иному делу – так вы узнаете не только его мотивы, но и уровень осведомленности о профессии.
  2. Постарайтесь углубить представление подростка о работе: подскажите литературу, познакомьте с людьми, которые заняты данным трудом. Сериалы про врачей и следователей рисуют идеалистичные картины, а вот сосед-участковый поведает всю правду как есть.
  3. Помогите найти тесты по профориентации, но объясните, что они не в полной мере отражают действительность, а лишь дают некоторые ориентиры.
  4. Не настаивайте на поступлении в вуз. Во-первых, иногда для успешного овладения специальностью достаточно техникума или курсов. Во-вторых, когда молодой человек повзрослеет, он сам почувствует необходимость высшего образования, а значит, сделает правильный выбор и будет относиться к учебе более ответственно.
  5. Узнайте, какие специальности можно получить в других регионах. Во-первых, узнаете обо всех новых веяниях, а во-вторых, иногда в соседней области можно бесплатно научиться тому, за что в вашем городе придется отдать немало. Если сын или дочка ради успешного будущего готовы ехать за тридевять земель, не сдерживайте их: все равно рано или поздно уедут.
  6. Дайте возможность подростку попробовать свои силы в какой-либо отрасли. Хочет стать педагогом – пусть договорится о проведении уроков вместе с учителем, мечтает о ресторанном бизнесе – посоветуйте устроиться в “Макдоналдс”.
  7. Дайте ему шанс принять самостоятельное решение. Пусть подросток наломает дров, получит ценные навыки и хорошие уроки, но зато не будет обвинять вас в неудавшейся жизни. Род деятельности всегда можно поменять, утраченное доверие вернуть сложнее.

Смена профессии после 30 лет

Тема профориентации актуальна не только для молодежи. По разным причинам (изменение рынка труда, переезд, личные обстоятельства) о смене работы задумываются люди в любом возрасте. Один из наиболее популярных – чуть за 30, недаром этот период считается кризисным.

Что выбрать, если вы решились на смену профессии в 30 лет? Людям с семьей и порядочным трудовым стажем не просто отважиться на этот шаг. Мы уже описывали случаи, когда сменить работу действительно необходимо. Если сомневаетесь, проанализируйте свою жизнь и доверьтесь голосу интуиции.

Если вы решили проститься с прежним местом, но мешают страхи, скажите себе следующее:

  1. Мне не уже, а еще только за 30. Я молод, полон сил, и у меня все получится.
  2. Я лучше, чем в 18, знаю свои потребности и возможности.
  3. Психологи считают этот возраст подходящим для жизненных перемен, т. к. сохраняется свежесть мышления и вместе с тем имеется трезвость суждений и немалый опыт.
  4. Все мои умения остаются со мной. Будет замечательно, если они пригодятся мне на новом месте, если же нет, я еще могу все вернуть.

Перемены возможны по следующим сценариям:

  • Занять востребованную нишу – освоить новую профессию.
  • Развивать полученные навыки в новом направлении – сделать плавный переход к новой деятельности, основываясь на том, что у вас получается лучше всего.
  • Превратить увлечение в работу – внять зову души.

Первые два пункта выбираются, что называется, разумом, а третий – сердцем. Какие же есть плюсы и минусы у каждого?

  1. Плюсы первого варианта очевидны: если профессия востребована, специалисты нарасхват. Особенно это касается новых отраслей. Здесь и зарплата обычно выше. Но есть риск, что освоение пойдет не так успешно, как хотелось бы. Но, пока не попробуете, вы же этого не узнаете, верно?
  2. Второй подход представляется самым разумным: вы ничего не теряете, развиваясь в смежной деятельности, а переход получается плавным и безболезненным. Если чувствуете, что резкие скачки не для вас, выбирайте этот путь.
  3. Третий сценарий подойдет увлеченным натурам, которым скучно заниматься нелюбимым делом. Положительная сторона: профессия будет нравиться. Отрицательная: не факт, что удастся извлечь из хобби доход.

Каждый выбирает свою дорогу. А истории людей, успешно сменивших профессию, вы всегда найдете на нашем блоге. Еще бы, ведь его создатель – Василий Блинов, сам сменил работу и рассказал об этом читателям.

Если вы связываете будущее с удаленным заработком, ознакомьтесь со списком интернет-профессий и выберите себе занятие по вкусу. А курс “Старт во фрилансе” поможет вам начать зарабатывать с удовольствием.

Как выбрать подходящую работу

Когда я начала всерьёз задумываться о том, на каком поприще мне лучше всего себя попробовать, глаза разбегались. Я пыталась вычислить, какие профессии в ближайшие десять лет будут самыми перспективными, высоко оплачиваемыми, уважаемыми. Интернета тогда не было, ориентировалась я на слухи, и выводы мои никакой критики не выдерживали. Пока в один прекрасный момент мой мудрый папа не сузил решительнейшим образом круг потенциальных видов деятельности, сказав одну-единственную фразу. «На работе мы проводим треть своей жизни. Поэтому работа должна нравится. Кстати, тогда она и даваться тебе легко будет».

А какие сейчас существуют возможности определиться с профессиональным выбором, будем разбираться в этой статье.

1. Как сойтись характером с работой

Для начала нужно выяснить, с какой профессией лучше всего сочетаются ваши личностные качества. Специалисты по кадрам прекрасно знают, что если человеку придётся постоянно, выполнять не подходящую работу, ни о какой продуктивности говорить не придётся. Тестов, позволяющих выявить, к какому типу личности вы относитесь и какие именно сферы деятельности показаны вашему типу, огромное количество, это Birkman Method, the Myers-Briggs, FFM (Five Factor Model), и многие другие.

Однако тут надо понимать, что выбирать профессию только на основе результатов личностных тестов, это играть в лотерею. Особенности характера, безусловно, очень важны, и условия работы должны по возможности максимально им соответствовать. Но это только одна треть информации, необходимой, чтобы понять, какую работу предпочесть.

2. Как определить свои таланты

Следующий принципиальный момент касается склонностей и способностей. Здесь также имеются инструменты, которые помогут вычислить самые сильные свои стороны. Такие методы тестирования, как MyNextMove, MAPP Test и I Seek “Clusters” позволяют с высокой степенью точности определить круг своих интересов (звучит абсурдно, но мы зачастую понятия не имеем, что нас увлекает на самом деле). Базовая профориентация от ProfArea также дает представление о ваших сильных сторонах, причем краткая версия теста бесплатна.

Узнайте какие сферы деятельности вам подходят

MyPlan.com позволит выяснить, что именно вас мотивирует на достижения. Надо сказать, что вопросы мотивации занимают одну из ключевых позиций в сфере кадрового менеджмента, и надо хорошо понимать, стоит ли идти в компанию, где принято поощрять работающих сверхурочно сотрудников поездками на профессиональные конференции, если для вас самое главное – чётко структурированный рабочий день, позволяющий максимум времени проводить с любимой семьёй.

3. Как здраво оценить свои возможности

Способности и склонности – это прекрасно, но для эффективной работы недостаточно и их. Чтобы посмотреть какой-то профессии «глаза в глаза» и понять, действительно ли она вам подходит, стоит уточнить ещё ряд нюансов. PI Behavioral Assessment проверяет поведенческие модели, свойственные тестируемому и соотносит их с требованиями той или иной профессии (сможет ли человек вести жёсткие переговоры или ему нужно просто обеспечить комфортное рабочее место, где он будет предаваться творчеству на благо компании, лишь бы никто не мешал).

Holland Code – методика, направленная на то, чтобы определить, насколько человек соответствует конкретной профессии. Она соотносит результаты теста с большим количеством специальностей в рамках следующих подходов: реалистический, исследовательский, художественный, социальный, развлекательный, технический.

Также профориентация проводится в Центре Профориентатор при факультеет психологии МГУ. Основной минус, что это именно психологическое, а не карьерное консультирование, когда важно понимать рынок труда и как он развивается.

4. Как поиграть в начальника

Тема гейминга уже не нова. Такие игрушки в области HR, как My Marriott Hotel™ на Facebook и Job of Honor от MITRE, где пользователям предлагалось попробовать себя в роли работника отеля или руководителя проекта, успели прекратить своё существование, уступив место новым ресурсам, которые позволяют в игровой форме примерить на себя ту или иную должность.

Хотите узнать, насколько вам подходит роль программиста – идите на HackerRank. Интересуетесь брендингом и маркетингом – попробуйте себя в игре Brandstorm от L’Oreal. Не знаете, куда кидаться? Есть Pymetrics, где можно с удовольствием поиграть, пока программы, опирающиеся на данные нейротехнологий вычислят, какие вакансии подойдут вам больше всего.

5. Как использовать задания работодателей

Ещё один неплохой способ получить представление о будущей работе – запросить тестовое задание и попробовать с ним справиться. Скорее всего, вам сразу станет понятно, какого рода задачи придётся выполнять, насколько вам это понравится, а главное, знаете ли вы, как к ним подступиться, и готовы ли с ними справляться.

Кстати, для того, чтобы ознакомиться с некоторыми тестами, даже необязательно посылать своё резюме работодателю. Можно, например, зайти в вакансии Яндекса, выбрать там интересный вариант и посмотреть, какие вопросы идут в разделе «Продемонстрируйте свои знания». Другой хороший вариант проверить себя – посмотреть вакансии на сайте artlebedev.ru (особенно это будет интересно всякого рода дизайнерам, но есть и другие тестовые задания, например, под вакансию «менеджер по международному развитию» на зиму 2017). Очень полезно также будет ознакомиться с тестовыми заданиями из архива вакансий на этом сайте – просто чтобы прикинуть уровень своего профессионализма.

6. Как выяснить всё и сразу

Если не хочется возиться, последовательно проходя различные тесты один за другим, можно выбрать комплексный вариант – их на просторах интернета достаточно. В частности, можно ответить на 60 вопросов CareerFitter, и вы получите развёрнутую информацию, которая позволит вам сориентироваться в разнообразии профессиональных возможностей. Вы узнаете, какие специальности подходят вам больше, каковы ваши сильные стороны, насколько вы подходите для работы в команде и какая обстановка позволит вам показать максимум эффективности.

Ну и конечно, самые лучшие результаты подбора подходящей работы получаются при совмещении тестирования и консультации карьерного специалиста.

7. Как избавиться от розовых очков

Чтобы не разочароваться в выбранном деле, желательно с самого начала как можно больше узнать о трудовых буднях на желанном рабочем месте. Иначе изящная девушка-дизайнер, представлявшая себе, как она будет с удовольствием играть с цветами и фактурами интерьера на компьютере, переживёт потрясение, когда ей придётся ехать на рынок стройматериалов или до хрипоты спорить с прорабом, отвечающим за работы в квартире.

Существует достаточное количество ресурсов, на которых состоявшиеся в своей профессии люди делятся опытом и подробно рассказывают, из чего складывается их успех. Например, можно исследовать самые разные профессии на сайте insidejobs.com. Проект называется Explore Careers и позволяет получить информацию из первых рук – от «подводных камней» до средней зарплаты; есть также перечень учебных заведений, позволяющих получить необходимую квалификацию; к сожалению, всё это актуально только для жителей США. Впрочем, некоторую информацию можно найти и на отечественных ресурсах. В частности, на profarea запущена рубрика “Как делают карьеру”.

8. Как узнать, что творится «за кулисами»

За рубежом в сфере рекрутинга есть такое понятие, как «информационное интервью». По сути, это личная беседа со специалистом, который не понаслышке знает, чем реальность отличается от радужных представлений о «работе мечты». Самый простой способ организовать себе такое интервью – это выяснить, нет ли среди родственников, знакомых, друзей, знакомых друзей и друзей знакомых кого-нибудь, кто может вам помочь. Поспрашивайте маму подруги, работающую руководителем рекламного агентства, какие требования она предъявляет к своим сотрудникам и какую ответственность налагает на неё высокая должность. Или уточните у соседки – менеджера по туризму, почему всё лето она безвылазно сидит в городе, вместо того, чтобы отправиться на курорт через собственное агентство.

Если же в ближнем круге найти источник информации не удаётся, поищите интервью своих кумиров на youtube. И не думайте, что знаменитый писатель-фантаст просто кокетничает и набивает себе цену, когда говорит, что каждый божий день начинает за письменным столом. Скорее всего, он действительно трудится над рукописью каждый день, без выходных и праздников. Отнеситесь серьёзно к предупреждениям профессионалов, выглядящих так, словно они призваны охладить пыл тех, кто только присматривается к специальности.

9. Как стратегически подойти к выбору профессии

При планировании карьеры можно использовать метод стратегического планирования, в том числе SWOT-анализ. Он вполне универсален и позволяет объективно учесть свои сильные и слабые стороны, а также возможности и угрозы, которые необходимо предусмотреть. Предельно чётко прописав все свои знания, умения, а также уязвимые места (например, недостаток опыта или отсутствие важных навыков), вы ясно увидите аспекты, которые можете использовать, и те, на которые сможете повлиять – например, получив дополнительное образование. Вы также сможете продумать, как можно компенсировать свои слабые стороны засчёт сильных.

Подробный разбор возможностей, открывающихся в сфере карьеры, и угроз, которые она в себе таит, подарит вам своего рода «карту местности». Это внешние факторы, повлиять на которые вы не в силах, но зная которые, сможете выбрать наиболее выигрышную тактику и самый конструктивный путь по направлению к заветной должности.

10. Как расширить угол зрения

Анализируя свои предпочтения, склонности и навыки, не стоит забывать, что с выбранной сферой деятельности граничат ещё несколько. Если устроиться туда, куда мечталось, на данный момент не представляется возможным (либо если вы изрядно устали от своей работы и хотите с минимальными потрясениями сменить профессию), посмотрите повнимательнее на свои сильные и слабые стороны. Пришло время использовать возможности, которые открывают универсальные навыки. Умения работать с текстами, анализировать большие объёмы информации, структурно мыслить и общаться с людьми востребованы в огромном количестве специальностей. Возможно, вы найдёте для себя такую работу, о которой поначалу даже не думали.

И даже если придётся приложить некоторые усилия, адаптируясь к непривычной профессии и получая необходимые знания, оно того стоит – главное, чтобы работа нравилась!

Как выбрать место работы и не ошибиться?

Вы наверное слышали о выборе без выбора. Так вот с этого момента это не про вас. Ознакомьтесь с тактикой перехода в позицию выбирающего.

В любом взаимодействии людей есть тактики выбирающего и выбираемого. Как правило, на позиции выбираемого находится именно соискатель. А это значит, что он соглашается на любые условия, лишь бы приняли на работу. Официальное трудоустройство, полный социальный пакет, высокая зарплата, – все это растворяется в воздухе, когда вам ставят условие: или соглашаетесь на не слишком выгодные для себя позиции, или прощаетесь с компанией. Еще бы: желающих устроиться на работу много, найдется тот, кто будет работать и на этих условиях… А ведь, казалось бы, немного настойчивости и работа в ваших руках! Но увы…

Не совершайте подобной ошибки, ведь вы тоже выбираете, где работать. А желая занять вакансию во что бы то ни стало, рискуете согласиться на предлагаемый минимум и в итоге продать свои навыки и время за меньшие деньги, чем они того стоят.

Но ведь мы привыкли к тому, что нас выбирают работодатели и все равно, даже если желаемых вакансий несколько, не чувствуем себя комфортно и раскованно, не всегда ставим свои условия. Трудоустраиваясь, вы совершаете акт купли-продажи, особенностью которого является то, что позиции покупателя и продавца взаимно переходят друг в друга. Вы также являетесь покупателем рабочего места, ведь платите своими ресурсами, а именно, временем и навыками. И, конечно, не хотите совершить необдуманную и бесполезную покупку.

Представьте, что вы пришли в магазин за костюмом. Вы хотите увидеть все разнообразие моделей и просите консультанта предложить больше цветов и фасонов. Вы хотите подобрать не только костюм, поэтому просите показать, что еще есть в магазине. Таким образом, вы получаете возможность выбрать и вероятнее всего, приобретете то, что подходит вам. А может, и не приобретете здесь ничего вовсе. Но у вас будет свобода выбора, а это, согласитесь, очень ценно. Тоже самое можно применить и к вакансиям. Читайте также: Правила успешного трудоустройства Вам предлагают занять какую-то должность с определенной формой оплаты. Вроде бы у вас есть выбор: принять или отказаться. Однако это выбор без выбора: вас выбирают, а вы решаете, соглашаться с их условиями или нет.

Как же перейти в позицию выбирающего? Нет ничего сложного! Главное, – выстроить диалог правильно. Зачастую одного разговора о существе предложения достаточно.

На собеседовании вам предлагают условия, которые вас не совсем устраивают. Вот два варианта выстраивания диалога, следуя которым вы покажете работодателю, что вы не будете соглашаться на невыгодные для себя условия, повысите свою цену в его глазах.

Первый вариант ответа. Скажите работодателю: «Да, неплохое предложение. А какие у вас для меня есть еще варианты? Какие в компании существуют виды занятости, формы начисления вознаграждения? На какой должности больше перспективы карьерного роста?»

Второй вариант ответа: «Да, неплохо, я посетил несколько собеседований и мне предложили должность N в фирме N со ставкой и вознаграждением в ___ грн. После этого собеседования я иду на следующее. Это окончательное предложение для меня или есть еще варианты с другим уровнем оплаты труда, графиком работы?»

Главное, конечно, не переборщить и не блефовать. Просто изложите свою точку зрения и предложите расширить предложение. Пусть работодатель выступит в роли продавца, а не наоборот.

При правильном использовании перехода в позицию выбирающего вы будете не только сами выбирать, где и с кем работать, но и сможете выбирать, выстраивать свою жизнь. Только этот способ отношения к жизни способен кардинально менять все!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *